– Kvinner gir mer som ledere

– Kvinner kan være dårlige på å gi fra seg kontrollen, både hjemme og på jobb. Vi ønsker jo å innfri på alle områder. Men det er bedre å øve på å la ting flyte, sier rådgiver, coach og lederutvikler Ranveig Rønningen Saaghus (47).

– Kvinner kan være dårlige på å gi fra seg kontrollen, både hjemme og på jobb. Vi ønsker jo å innfri på alle områder. Men det er bedre å øve på å la ting flyte, sier rådgiver, coach og lederutvikler Ranveig Rønningen Saaghus (47). Foto:

Av
Artikkelen er over 4 år gammel

Hvis bare kvinnene kunne bli flinkere til å bekymre seg mindre. – Til ikke alltid å være flink pike, utdyper Ranveig Rønningen Saaghus.

DEL

Rådgiver, coach og lederutvikler Saaghus (47) har hatt dem i samtaler på kontoret sitt, og møtt dem ute i bedriftene. Kvinnene som presterer strålende, og bekymrer seg. Bekymrer seg for at de ikke presterer nok, ikke leder godt nok, at jobben går på bekostning av familien, at de alltid må være forberedt, at de må være likt av alle, hele tiden, at de må innfri på alle områder, samtidig; det er bare å ramse opp.

– Kvinnelige ledere er i alle fall flinke til å bekymre seg, kommenterer hun tørt.

– Og så ser de ikke egne styrker selv, at de bedre enn menn forstår effekten av eget lederskap, og hvilken effekt andre har på dem. Kvinner er gjerne mer sensitive overfor kulturen i bedriften, og om medarbeiderne trives og presterer på sitt beste, sier Saaghus som driver Saaghus kurs & foredrag.

LES OGSÅ: Generasjon stress

En fare

– Men selvsagt, der ligger også en fare for å bekymre seg litt ekstra.

– Så hvis jeg må, selv om jeg ikke liker å dele inn lederegenskaper etter kjønn, er dette de største forskjellene jeg finner:

– Kvinner er dyktigere på relasjoner og menneskekunnskap, til å reflektere – og de er gode til å sette valg ut i praksis.

– Derfor har jeg et viktig budskap til næringslivet: Kvinner er ofte mer dedikerte i jobben som ledere. Det er penger å tjene på disse damene som vil være ledere, sier Ranveig Rønningen Saaghus.

Lang erfaring

Siden 2001 har hun vært rådgiver, samtalepartner og holdt kurs for ledere i næringslivet. De siste årene har hun bistått med konflikthåndtering.

Hva driver så en kvinne til å påta seg lederrollen?

– Å være leder betyr at man møter motstand. Å være en god leder er å leve med motstand, og gjerne innimellom overvinne den.
Samtidig er det viktig ikke å skylde på motstand når noe går galt. Det er ikke nødvendigvis komfortabelt å lede i motvind, men det er faktisk ganske givende å erfare at det er mulig å gå videre, sier Saaghus.

– Hva er kvinner dårligere til enn menn?

– Kanskje på å gi fra seg kontrollen, både hjemme og på jobb. Årsaken kan være at vi ønsker å innfri på alle områder. Men det er bedre å øve på å la ting flyte.

LES OGSÅ: Her ville ingen ha jobb

Råd

Og når det blåser som verst, og både motet og lysten til å være leder blir vannet ut av små og store problemer, ringer kanskje lederen til Ranveig Rønningen Saaghus for å få råd. Hva sier hun da?

– Jeg spør dem om hva som skal til for å få motet tilbake? Hva skjedde da de mistet troen på at det ville gå? Da det snudde nedover, skyldtes det noe ved deg, eller noe rundt deg?

– Jeg pleier å si, ikke nøl med å snakke med noen. Da får du hjelp til å se hele deg. Også det som er litt flaut. Målet er jo å stå oppreist gjennom prosessen, sier den erfarne rådgiveren før hun tar en liten tenkepause.

– Og noen ganger må en spørre seg, er det verdt det?

Artikkeltags